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但是，许志秀文幸福感并一定就能提升工作效率。而且，安爱别那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

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研究显示，许志秀文所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。“文胜有时也会讲，安爱别对于创业者来讲，安爱别需要一个阶段性的成长，因为人不为五斗米折腰的前提是你已有五斗米或是十斗米，才不会为十斗米折腰，否则一毛钱也愁死英雄。

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